Проблема трудоустройства людей с особыми физическими возможностями ощущается сегодня особенно остро.
Большинство граждан, имеющих показания к труду, не могут получить рабочие места в связи с их отсутствием.
Отсутствие рабочих мест зачастую связано не только с нежеланием работодателя, но и с невозможностью создать комфортные условия труда.
Однако закон о квотировании рабочих мест для инвалидов обязывает работодателей создавать такие места.
Категории граждан, рассчитывающие на квотирование
Положение о квотировании содержит перечень лиц, которые могут рассчитывать на рабочие места:
- Инвалиды, в ИПР которых обозначены показания к труду;
- Дети-сироты;
- Выпускники, впервые ищущие работу;
- Беженцы и переселенцы;
- Несовершеннолетние от 14 до 18 лет.
Как видно из перечня, квотирование рабочих мест для инвалидов распространяется только на тех, у кого есть показания к труду.
Организация специальных рабочих мест усложняет процесс трудоустройства.
Что говорит закон
Для регулирования ситуации предусмотрен специальный законодательный акт (ФЗ от 24.11.1995 №181, статья 21).
Согласно закону, не каждый работодатель обязан создавать дополнительные рабочие места.
Обязанность распространяется на предприятия численностью более 100 человек — квота составляет не менее 2% от общего числа сотрудников.
Кроме федерального закона, в регионах действуют дополнительные нормативные акты.
Контроль соблюдения закона осуществляют служба занятости и социальные службы.
Они ежемесячно получают отчеты о наличии рабочих мест и характеристиках вакансий.
Существуют ограничения при трудоустройстве инвалидов:
- запрещено предоставлять работу на вредном производстве;
- нельзя назначать на должности с повышенным риском для здоровья.
Нарушение закона влечет административную ответственность.
Размер штрафа составляет от 5 до 10 тысяч рублей.
Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов
В законе установлен порядок расчета квоты:
- Организация самостоятельно рассчитывает квоту в рамках законодательства;
- При наличии филиалов сведения подаются отдельно по каждому подразделению;
- В расчет включаются уже работающие сотрудники, нуждающиеся в социальной поддержке;
- При сокращении рабочих мест работодатель обязан в течение недели уведомить центр занятости.
